就业赋能全链条服务 擦亮“南粤家政”惠州品牌，推动家政服务业高质量发展

惠州市深入贯彻落实“南粤家政”工程部署，以就业赋能全链条服务为抓手，聚焦家政服务业提质扩容，持续擦亮“南粤家政”惠州品牌，推动家政服务业从“劳务输出”向“品牌输出”、从“零散就业”向“全链赋能”转型升级，走出一条具有惠州特色的家政服务业高质量发展之路。\n\n一、构建技能提升全链条，筑牢就业根基\n\n家政服务业的竞争力，根源在技能。惠州以“南粤家政”培训基地和基层服务站为载体，建立“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，将育婴、养老、居家保洁、家庭餐制作等工种纳入常态化培训目录，推行“理论+实操+实训”工学一体教学，并对接职业技能等级认定，让家政从业人员持证上岗、凭技定薪。针对农村转移劳动力、城镇失业人员等重点群体，开展“送教下乡”“送训入村”活动，把培训班办到镇村一线，实现“培训即上岗、结业即就业”。围绕母婴护理、康复护理、整理收纳等新需求开发专项课程，推动失能照护、营养配餐、早教指导等高技能培训项目落地，形成“基础培训—技能提升—高端引领”的梯次培养链条，让家政从业者拥有清晰的成长路径。\n\n二、构建供需匹配全链条，畅通就业渠道\n\n就业赋能的关键，在于供需精准对接。惠州依托“南粤家政”线上线下服务平台，建立家政企业、从业人员和家庭用户三方信息库，动态归集岗位需求与求职信息，推行“订单式”“定向式”输送，实现人岗智能匹配。在线下，建成一批“南粤家政”基层服务示范站，把招聘、培训、政策咨询送到群众家门口，打通就业服务“最后一公里”；在线上，推广“互联网+家政”服务模式，拓展线上接单、上门服务、在线评价等服务场景，让家政从业人员触屏可及、随时上岗。借助家政服务进社区、进园区、进乡村活动，以及招聘会、直播带岗等形式，常态化开展供需对接，切实提升就业转化率和岗位稳定度。\n\n三、构建标准规范全链条，塑造品牌形象\n\n品牌是家政服务业的生命线。惠州坚持把标准化建设作为擦亮“南粤家政”品牌的基础工程，推行家政服务企业信用等级评价和从业人员持证上岗、亮证服务，建立服务质量监督和投诉处理机制，规范服务流程与行为准则。通过培育龙头家政企业和“小家政”特色示范点，引导行业从“小而散”向“专而精”转变。着力打造“鹅城家政”等区域特色服务品牌，围绕母婴、居家、养老、医护四大服务领域，树立一批服务质量优、群众口碑好的标杆企业和从业人员，让“南粤家政”惠州品牌有标准可依、有口碑可信。\n\n随着品牌影响力提升，家政服务从业者的职业认同感和社会认可度也不断增强。“参加‘南粤家政’培训后，有了证书、进了企业、涨了工资，家里日子越过越红火。”越来越多群众在家政服务行业中实现稳定就业、技能致富。“找家政、认准南粤家政这个品牌观念”要让好评不断提升行业的规范化、专业化水平。\n\n四、构建政策保障全链条，激发行业活力\n\n从顶层设计入手打通制度堵点，惠州成立“南粤家政”工程领导小组，建立人社、商务、卫健、民政、妇联等部门协同联动机制，围绕培训补贴、创业扶持、员工制发展、社保补贴等方面出台惠企利民的具体措施。支持家政企业实行员工制管理，推动家政从业人员参加企业职工社会保险或灵活就业社会保险，有效破解行业“权益保障难、人员流动勤”的痛点。加强在校学生选用培训、解决周转宿舍、家政友好社区建设等配套服务，让更多人愿意走进家政、留在该行业，为全省家政家政高质量发展探索试验、再贡献样本。\n\n下一步，惠州将继续深耕“南粤家政”全链条就业赋能服务，一体推进技能提升、供需对接、标准建设和政策保障4月体发展注重线上线下融合、服务质量宣传、产教融合发展态势等规划。以全链条用心解决群众家庭“找得好服务高高兴兴使用到位的回服理念点赋能要求合理）提升服务标准上的进是计划成果面各类专业还帮力标准质量水平提升促进帮